当前武警机动师基层干部工作压力不断增大,直接影响了武警机动师工作的标准和水平,引起了社会的广泛关注。本文以武警某机动师基层干部为研究实例,根据该部队基层干部现状,设计了《武警机动师基层干部工作压力源调查问卷》,探索了武警机动师基层干部工作压力源,以及压力的缓解办法。首先,论文分析了开展武警机动师基层干部压力源研究的基本背景,提出了开展本项研究的理论和实践意义,并梳理了国内外针对工作压力、压力源以及压力管理方面的研究现状,提出了本文研究的主要内容及基本方法。其次,论文对工作压力源研究的相关概念及理论进行了研究阐述:一是对武警机动师的性质、内涵进行了界定,概括了武警机动师的使命任务;二是对工作压力的相关理论进行了阐述,明确了工作压力和工作压力源的概念与内涵;三是对以往研究进行了评述。再次,论文提出了武警机动师基层干部工作压力源的研究方法。论文分析了研究目的,建立了武警机动师基层干部工作压力源的研究模型,从武警机动师基层干部工作压力源调查问卷和SPSS数据统计软件两个方面提出了压力源研究工具的设想,总结了数据收集和样本信息情况,并对工作压力源问卷进行了信、效度检验。第四,论文详细分析了武警机动师基层干部工作压力源以及影响因素。本文首先从职业压力、经济压力、人际压力和发展压力四个方面分析了武警机动师基层干部面临工作压力的现状,然后从年龄、级别和学历三个角度研究了工作压力源与人口统计学变量的关系,并对工作压力源进行了相关性分析和回归分析。第五,针对武警某部队基层干部工作压力情况提出了解决对策。一是从职业信念、政策调整、和绩效考核三个方面研究了职业压力的缓解对策:二是从薪酬收入、制度改革和政策调整三个方面阐述了经济压力的解决思路;三是从人际关系、社会关系和以人为本三个方面提出了人际压力的应对方法;四是从人生目标、技能培训和军官职业化三个方面给出了发展压力的应对措施;最后还就武警某机步师对上述对策的应用效果进行了总结分析,为相应对策的研究和实施提供了实例数据。论文最后总结了关于武警机动师基层干部压力源分析的方法与对策,并分析了目前研究成果存在的不足以及未来进一步研究工作的展望。