改革开放以来,温州私营企业发展迅速,目前已经成为温州经济的重要组成部分。随着温州私营经济的发展,私营企业中的劳资矛盾逐渐显露出来,劳动争议案件逐年上升,不但阻碍了温州私营经济的发展,还对社会的和谐稳定造成了负面影响。在这种背景下,构建温州私营企业和谐劳资关系已成为构建和谐社会、和谐温州的重点和难点。本文以马克思主义经济理论为指导,同时借鉴西方国家处理劳资关系的成功经验,在前人研究的基础上,运用文献、调查、分析与比较的研究方法,对温州私营企业劳资关系的现状进行调查与分析,研究和剖析了其存在的问题及其原因,并提出构建和谐劳资关系切实可行的对策建议。本文主要由五个部分构成。第一部分主要说明研究意义,并对我国理论界近几年关于私营企业劳资关系的研究进行了梳理,介绍研究思路和研究方法;第二部分对温州私营企业劳资关系现状调查的数据进行整理,分析了温州私营企业劳资关系存在的问题,并分析了存在这些问题的原因;第三部分对温州私营企业构建和谐劳资关系的基本因素进行了阐述;第四部分对西方三方协调机制的发展概况进行了梳理,在此基础上,介绍了三方协调机制在我国的发展现状,并总结了西方三方协调机制的可借鉴经验;第五部分对如何构建温州私营企业和谐劳资关系的途径进行了探讨。本文通过对温州私营企业构建和谐劳资关系的研究,拟建立一个社会主义市场经济条件下关于温州私营企业劳资关系研究的理论框架。初步解决以下两个问题:第一,提出了温州私营企业构建和谐劳资关系的基本因素;第二,阐述了温州私营企业构建和谐劳资关系的具体途径。