随着教育体制不断深化改革，高校连年扩招，高职高专以上学历的大学毕业生就业形势日益严峻，大学生就业难逐渐成为一个关系到国计民生的社会性问题。政府作为公共服务部门，应当积极推行促进大学生就业的政策，有效缓解大学生就业难的问题，一定程度上有利于推进社会主义和谐社会的构建。近年来，教育受到各界重视的程度不断攀升，高职院校也随之进行了招生方面的调整，越来越多的人步入了高职院校，高职院校的毕业生呈现出爆炸式增长，人多岗位少导致高职院校毕业生就业难的问题成为一个新的棘手问题。政府对于上述问题，积极的制定了一系列针对性的政策。例如村官政策，积极鼓励高职院校的毕业生走向基层，担任农村村官，鼓励创业政策，政府为高职院校的毕业生开展创业活动提供了资金以及技术等方面的支持，并且大力建设创业基地，为高职院校毕业生创业提供了良好的发展平台。上述政策在一定程度上改善了毕业生就业难的问题，但并未从根本上进行解决。对此，政府应该更好的履行自身的职能，高度集中力量制定更加有效的解决高职毕业生就业难问题的措施。高职院校毕业生与普通统招本科毕业生相比，缺乏自主学习的能力，自身资质难以匹配工作期望值，工作满意度较低。而企业方面大量需求高技能型人才，供求矛盾日益突出，地方政府应充分发挥其职能，针对高职院校毕业生实际来制定相应的就业政策，有效提高高职院校毕业生的就业率。
　　本文采用文献法和访谈法，以沈阳市四所高职院校为研究对象，对该市高职院校毕业生就业现状、特点进行分析发现，沈阳市政府促进高职毕业生就业存在以下几点问题，即高职毕业生就业质量偏低，高职毕业生就业难，政府就业政策未得到社会和企业的积极响应，且未被高职院校落实到位，主要原因在于缺乏科学合理的高职毕业生就业服务体系，政府对高职院校就业工作的服务和监管不力，政府缺乏对产业发展与人才供应的协调。针对以上问题提出相应的建议，推行积极的就业政策，发挥政府服务与监管职能，加快产业结构调整，推进中介组织发展，不断优化高职毕业生就业政府责任。