该文研究的是企业人力资源会计.由于人力资源会计主要是在西方发展起来的,80年代初才开始引入中国,因此该文一方面注意吸取西方人力资源会计的精华,并对其不完善之处加以修正,同时又关注人力资源会计在中国的新发展,继续对人力资源会计进行探索和研究,并力求有所创新.该文首先论述人力资源会计的产生与发展,了解人力资源会计的研究现状与存在的问题,并进一步阐述了人力资源会计研究的必要性与可行性.然后论述了人力资源会计的基本理论,为后面分析的进一步展开奠定了理论基础.接下来分别论述了人力资源会计的两大基本内容：人力资源成本会计和人力资源价值会计.其中,人力资源价值会计是该文论证的重点和创新所在,从对人力资源价值的分析入手,以马克思劳动价值论和剩余价值理论为基础对劳动者参与收益分配问题和人力资源价值计量问题进行了探索.该文分以下四部分进行论述.第一部分：人力资源会计总论;第二部分：人力资源会计的基本理论;第三部分：人力资源成本会计;第四部分：人力资源价值会计;