医疗卫生人力资源(Resources of medical health,RMH)不但是医疗卫生资源中极其重要的构成部分,同时也是我国医疗卫生服务事业快速发展的基础性要素之一。可以这样说,某国家或地区的RMH的数量、质量、管理是否充裕、合格与科学,以及结构布局、分布状况是否合理与平衡,不但直接影响到该国家或地区公共医疗卫生服务事业的发展水平,同时也会间接影响到该国家或地区经济、社会的发展与稳定。目前,甘肃省医疗卫生人力资源存在着专业分布不合理,医疗卫生人力资源总体素质偏低,高学历人员培养严重不足等诸多问题。与此同时,甘肃省医学高等教育的规模、增长速度、专业设置及培养层次仍有待完善。论文通过文献法、“人口比值法”、Excel 2007软件等研究方法与工具,在分析目前甘肃省医疗卫生人力资源和医学高等教育发展的现状,在对甘肃省RMH的需求和高等医学教育发展进行预测的基础上,提出了化解甘肃省医疗卫生人力资源供需不平衡的对策建议,以期对甘肃省有关政府部门出台相关政策提供智力支持。论文主要由五部分构成:导论部分主要介绍了研究背景和研究意义,收集、归纳与总结了国内外相关研究现状,阐明了研究的思路、方法和研究的重点、难点及创新点。第一章主要对甘肃省医疗卫生人力资源需求进行了较深入地分析。第二章主要分析了甘肃省医疗卫生人力资源供给状况。第三章归纳、总结了甘肃省医疗卫生人力资源配置存在的问题,并对未来医疗卫生人力资源需求进行了预测。第四章提出了化解甘肃省医疗卫生人力资源供需矛盾的对策建议。