【摘 要】
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绩效考核是现代企业建设及管理的重要方面,通过加强企业财务人员绩效考核工作,构建基于目标管理的绩效考核体系,有助于企业财务部门价值得到更好发挥,保障企业实现健康可持续发展。财务部门作为企业运营的关键,为企业决策的制定提供重要财务资料,其地位和作用毋庸置疑,因此财务人员的绩效考核是目前企业必须要重视起来的问题。结合YM食品有限公司的实际情况来看,其最大的问题在于缺少专门针对财务部门及其人员的绩效考核方
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绩效考核是现代企业建设及管理的重要方面,通过加强企业财务人员绩效考核工作,构建基于目标管理的绩效考核体系,有助于企业财务部门价值得到更好发挥,保障企业实现健康可持续发展。财务部门作为企业运营的关键,为企业决策的制定提供重要财务资料,其地位和作用毋庸置疑,因此财务人员的绩效考核是目前企业必须要重视起来的问题。结合YM食品有限公司的实际情况来看,其最大的问题在于缺少专门针对财务部门及其人员的绩效考核方案,YM食品有限公司近些年财务问题日益显现,财务人员绩效考核体系仍有很大改善空间,本文运用文献查阅法、案例分析法、问卷调查法等研究方法,以YM食品有限公司作为实际研究案例,系统研究基于目标管理的财务人员绩效考核内容。首先,根据本文研究内容,在广泛查阅相关资料的基础上,对本文背景、国内外研究发展以及本文理论基础加以介绍;其次,结合YM食品有限公司财务人员绩效考核现状,进一步剖析了其绩效考核存在的问题,包括企业绩效考核理解不充分、战略目标认识不到位、绩效考核激励作用不明显、绩效考核沟通不足、绩效考核内容与评价不科学等等;最后,本文面向其构建了一套基于目标管理的财务人员绩效考核体系,具体流程包括明确设计目标与思路、设计绩效考核指标、计算绩效结果并测评合理性、对绩效考核进行实际操作,同时,还配套以组织、思想、制度、技术等方面的保障措施。通过本文以点带面的研究工作,一方面对YM食品有限公司财务人员绩效考核进行优化改进,带动YM公司经营管理与建设发展水平提升,另一方面则是为同类企业健全完善自身财务人员绩效考核带来一些启示参考。
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