商界的绝对真理为数不多,要是必须有一个的话,那就是：成功的商业背后必然有一个强大的团队。无论创意多么伟大,企业财力如何雄厚,位置如何优越,广告多么诱人,一个企业的成功最终仍要依赖于员工的力量。还有另外一条真理：长期的财务成功依赖于高效的、不离不弃的员工。每个企业都是一个群体,每一位成员都仅仅是其中一分子,几个人就可以组成一个团队。目前,团队的重要性已成为企业界的共识,随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调发挥团队建设。独具魅力的团队建设能给企业的快速发展提供核心竞争力。郑州晚报社发行中心暨郑州中汇传媒有限公司是郑州报业集团旗下全资子公司,公司成立于2006年,注册资金500万元,是郑州日报、郑州晚报、中原地铁报的专职发行部门,公司下设4个大部门,征投部、经营部、综合部、督查部,拥有发行员工近千名,经营范围为报刊投递、物流配送、电子商务、广告代理等。随着报业市场化的不断深入发展,各种发行体制不断涌现,并表现出多样化、市场化以及社会化的重要特点。中汇传媒公司在最初几年的扩大发展时期,为了拓展投递业务,提高投递效率需要,以及投递业务技术含量不高,重复劳动强度大,造成了所招募的员工队伍中,存在大量的员工综合素质偏低,造成目前团队建设出现了较为严重的员工性别比例失调、年龄偏大、工绩效不高、员工薪酬满意度低等一系列问题。为此,本论文就以中汇传媒公司员工团队建设为切入点,通过编制专门的员工团队建设调查问卷,对员工队伍建设中存在的问题,进行深入分析,寻找出造成公司团队建设中出现此类问题的主要原因,对这些原因进行深入研究,最终结合管理学中团队建设相关理论,为中汇传媒公司提出较为实际的解决。