电子政务系统可积累大量的信息资源,经过筛选、分类、整理和归纳,转换成为政府工作的参考依据。经过整合的信息,有助于资源共享,便于社会和企业利用,增强政府的指导和服务功能,发挥信息资源的社会效益和经济效益。在事业单位试行人员聘用制度,是加快事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施,是事业单位用人制度改革的核心。事业单位试行人员聘用制度,最终将实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变,促进事业单位人员的合理流动和有序管理。为实现上述目标,利用网络的优势进行事业单位人事业务的办理,实现事业单位人事业务网络化和信息化,建立全市统一的事业单位人员管理子系统已经非常必要。事业单位人员管理系统建设的目标,就是要实现事业单位人员的全过程生命周期管理,包括岗位管理业务(编制备案、岗位申报、增人计划申报、招聘方案申报)、人员进入(增人手续申报办理)、人员日常管理(职务聘任申报、奖励处分及其撤销备案、年度考核备案、合同管理等)、人员减少备案业务(辞职、解聘、死亡、正常离退休、提前离退休、调出),最终实现单位信息管理、人员管理、编制岗位的控制和管理等。同时面对不同的用户(包括法人单位、主管部门、人事局等)产生不同的需求,如何有效的整合资源,方便不同需求用户的使用,提高工作效率,针对这些问题我们开发了事业单位人员管理系统,该系统的主要特点是用户可以自行选择所需功能,而且能保证所使用数据的一致性。事业单位人员管理子系统中包括数据采集、编制岗位管理、增人计划管理、单位信息管理、人员日常管理、增员业务、减员业务、基础信息维护、查询统计等功能模块。本论文建立在市级人事主管部门的对事业单位人员管理需求之上,围绕人员管理中的技术难点,就如何有效地实现人员管理系统,实现人事业务网络化和信息化进行了介绍,对背景项目的数据采集和编制岗位管理两个功能模块进行了系统的研究。实现了单位数据采集、人员数据采集、编制备案和岗位设置等功能模块。