在被派遣劳动者发生工伤事故时,工伤保险责任在劳务派遣单位和用工单位之间如何分担更能保护被派遣劳动者的合法权益成为笔者思考的出发点。首先,在第一部分通过整理现行法律法规对劳务派遣中工伤保险责任分担的具体规定,发现现行做法多数是以劳务派遣单位为工伤保险责任人,但地方上也存在不同规定。《劳务派遣暂行规定》规定工伤保险责任由劳务派遣单位承担,这一制度背后的法理在于我国现阶段对劳务派遣法律关系性质的界定。对这一性质的界定不同,形成了“单一雇主模式”和“共同雇主模式”理论。针对工伤保险责任是由劳务派遣单位单独承担还是由其和用工单位共同承担,结合上述理论依据学者们存在不同观点。第二部分对上述理论和争议进行了阐述和梳理,并表达了应由用工单位承担主要工伤保险责任的观点。第三部分主要是对这一观点进行佐证。具体通过分析用工单位的实际雇主地位、区分对被派遣劳动者的控制阶段、受益与责任相一致原则说明由用工单位承担工伤保险责任具有理论上的合理性,同时考虑被派遣劳动者对用工单位的从属性、用工单位承担工伤保险责任的能力以及用工单位在分散用工风险上的优势,认为由用工单位承担工伤保险责任更能保护被派遣劳动者的合法权益。最后基于工伤保险责任的分担涉及被派遣劳动者的人身权益,以及避免劳务派遣单位与用工单位之间权责不明,相互推卸责任,提出了由法律明确规定由用工单位承担工伤保险责任的构想。