在市场经济竞争加剧的时代背景下,价值导向成为了企业经济活动的行为准则,价值的增值成了企业管理的首要目标,它能为所有者及利益相关者创造价值和谋取利益,是企业生存和发展的根本。内部审计部门作为企业组织结构中不可或缺的重要部分,必然也承担着为企业组织价值的增加作出贡献的使命。因此内部审计已经从其发展之初的消极防弊,转向以增值为其目标的新的阶段,即增值型内部审计阶段。增值型内部审计研究与实践是适应当前经济全球化大环境的需要,是现代企业自身发展的需要,是内部审计自身工作的需要,同时它又是内部审计自身生存的关键。而面对来自社会各界如此高的期望,增值型内部审计部门及其工作人员是否能有效履行职责,实现其增值目标,其业绩应该如何评价,是一个需要深入研究的问题。本文在国内外理论成果基础上,对增值型内部审计业绩评价方法进行了较系统的研究。本文首先对有关绩效评价和增值型内部审计地相关理论及实例进行了文献的搜集与分析,以掌握这一研究领域的进展,找到本研究的起点,并为后续研究提供必要的理论依据。其次,对我国增值型内部审计的现状及关于其绩效评价的需求进行分析,对增值型内部审计的增值效应从其增值途径、分类及其实现条件三个方面进行了分析论述,从而下文对增值型内部审计的业绩评价指标体系的设计提供支持。最后,依据评价原则选取平衡记分卡这一能够充分体现增值型内部审计战略目标的业绩评价的方法,并依据这一方法理论建立了业绩评价体系用于衡量增值型内部审计部门的工作绩效,为提高内部审计部门增值服务的质量,实现其增值目标提供了新的思路。在文章的最后进行了增值型内部审计绩效评价的实证研究,验证以上评价体系。