人民防空是国防的重要组成部分，城市现代化建设的重要内容，同时也是国民经济和社会发展的重要方面，是一项利国、利民的社会公益事业。当今世界并不安宁，从我国当前和今后较长时期的安全环境看，我国仍然面临着现代技术特别是高技术条件下局部战争的威胁，人民防空已成为关系国家安危、战争胜负和人民群众生命财产安全的重大问题。人防系统公务员作为人民防空建设的执行者，是国家公务员队伍中的重要组成部分。在国内外政治局势日益复杂和经济飞速发展的今天，加强人防系统公务员培训，努力提升人防系统公务员的整体素质，对于人防部门充分发挥战略职能，有效地保存国家经济潜力，保障人民生命财产安全，促进经济社会平稳较快发展具有十分重要的意义。如何创新人防系统公务员培训工作，培养造就一支高素质的人防系统公务员队伍，是需要我们认真探讨并解决的一项重要课题。本文在总结了国内外公务员培训研究现状、对公务员培训相关概念和理论进行辨析的基础上，针对吉林省人防系统公务员培训体系进行了研究。主要采取文献分析、问卷调查和访谈调查的研究方法，对吉林省公务员培训的现状、培训体系的组成、目前存在的突出问题和产生这些问题的原因进行了分析，找出当前吉林省人防系统公务员培训体系存在的主要问题是:培训基础工作有待加强、培训内容设计不合理，缺乏针对性、培训教育观念相对落后、培训手段形式单一、培训工作机制有待健全等。本文从制度、资源和运营这三个方面提出了对吉林省人防系统公务员培训体系的优化对策和建议。针对存在问题总结出对吉林省人防系统公务员培训体系进行优化：一是要优化制度设计，完善培训体系的建设，加快培训制度的修订，坚持培训制度的创新；二是优化资源要素，夯实培训体系的基础，加强兼职师资队伍、培训机构、教材体系、经费保障机制的建设；三是优化培训体系流程，确保实现培训目标，建立合理的培训需求分析机制，加强对培训项目的效果评估，健全培训结果运用的激励机制。