随着经济全球化和知识经济的不断深入,我国企业面临着更加激烈的竞争。在竞争激烈的环境中脱引而出、实现持续发展成为众多企业共同的目标。而企业所拥有的人力资本对此起着至关重要的作用。人力资本凭借其独具的主动性、创造性、价值性已经取代物质资本成为了现代企业最重要的战略性资本。越来越多的企业认识到企业的核心竞争力是引进不来的,企业的核心竞争力不管是产品、科学技术还是服务,依赖的是企业员工,企业人力资本价值水平决定了企业生存和发展的空间,因此,企业人力资本价值的提升是企业持续健康发展的重要条件。如何有效地提升企业的人力资本价值,是众多企业所面临的共同问题。文章首先对有关人力资本与企业绩效相关的文献进行了综述,以人力资本相关理论、企业绩效评价理论等相关理论为基础,探讨了企业人力资本价值提升对企业绩效的作用机理,在此基础上明确了本文的研究思路与方法,提出研究假设。本文根据企业人力资本价值提升的内涵与特征构建了企业人力资本价值提升指标体系,参考已有的相关研究成果构建了企业绩效指标体系。在此基础上,设计研究的调查问卷,然后运用网络调查与纸质问卷相结合的办法获取数据。运用因子分析与回归分析的统计方法从企业的不同规模探讨了企业人力资本价值提升对企业绩效的作用。本文的主要结论：(1)统计分析结果显示：企业人力资本价值提升水平与企业绩效水平随着企业的发展规模而变化,规模越大的企业人力资本价值提升与企业绩效的相关性越好。(2)人力资本价值提升的教育培训、科技研发、薪酬福利与社会保障、员工激励的四个层面在不同程度上对企业财务绩效和非财务绩效产生影响,其中员工激励、科技研发的效果最为显著。(3)将实证分析的结果结合企业的实际分析,无论处于何种规模的企业,都需要提升人力资本价值,提高企业绩效和促进企业持续发展。最后,本文针对企业人力资本价值提升现状,有针对性的提出了企业提升人力资本价值提高企业绩效的对策和建议。