灰色地带常被用来概括介于两种不同性质的区域之间,难以或者无法界定其究竟属于哪一区域的中间模糊地带。劳动关系的灰色地带则是一个在劳动关系与劳务关系之间存在的中间区域,如果把因使用劳动力而产生的社会关系比作一条有三个色段的光谱,那么在这条光谱上从左至右依次排列着劳动关系、劳动关系的灰色地带和劳务关系这样三个不同的色段,处于中间的色段就是劳动关系的灰色地带,其由于某些原因而不能适用劳动法。劳动关系的本质属性是研究我国劳动关系灰色地带的前提,因此,本文首先对劳动关系的本质属性进行阐述,将其与灰色地带进行比较,界定出灰色地带的本质属性及特点。紧接着从企业方面、劳动者方面以及我国政策规定等方面分析劳动关系灰色地带产生的原因,进而介绍了劳动关系灰色地带的几种主要表现形式,最后结合域外劳动关系灰色地带的规定,对我国劳动关系灰色地带制度的安排进行了探讨。