本文的选题动机来自于当前煤矿开采企业事故多发的现实问题。究其根本原因是由于企业对煤矿开采的安全管理质量较差,安全管理责任落实不够,安全管理体制不健全等原因造成的。因而,如何有效提升煤矿开采企业的安全管理质量是煤矿开采企业面临的重要问题。本文以HS煤业公司为例,综合运用了文献回顾法,数理统计分析法,解释结构模型方法,德尔菲专家调查法,AHP层次分析法等多种理论方法,解决了HS煤业安全管理质量存在的问题,并提出了相应的对策和建议。本文的主要研究内容包括：首先分析了煤矿企业安全管理问题的重要性,概括了HS煤业公司建立安全管理质量体系的现实背景和意义。其次,对现有的安全管理理论文献研究进行了评述和综述,介绍了我国安全生产管理体系,并对本文所涉及的研究方法进行了评述和介绍。再次,对HS煤业公司质量安全管理的现状进行了分析总结。第四,对HS煤业公司存在的安全管理质量问题进行了改良设计,运用解释结构模型和AHP层次分析法建立了影响HS煤业安全管理质量的影响因素体系,并计算了所有评价指标的权重。通过系统地科学研究,本文归纳总结了目前HS煤业存在安全管理制度不完善、技术设备更新意识淡薄、缺乏标准化的质量体系、安全宣传教育力度不够、人员素质有待提高、评价考核体系缺乏科学性等安全管理质量等重要问题。通过综合权重的比较,从评价体系中提炼了影响安全管理质量问题的关键要素包括人为因素和环境因素两大方面。最后,本文基于人为因素和基于环境因素的提升路径进行了全面分析,同时提出了开展多元化的组织学习创新活动,完善安全管理制度建设,提升安全管理的信息化水平,加强基础安全管理工作,建立安全管理文化等五方面的实施对策和建议。