企业年金作为养老保障“三支柱”中的一项重要支柱,对国家的养老事业发展有着举足轻重的意义。企业年金在国外取得了比较成功的发展,但在我国还处于基本的起步阶段,各项发展并不成熟,并不能发挥其补充养老的作用。本文选取了美国、英国、日本以及澳大利亚这四个国家作为参考对象,研究发现,国外企业年金发展过程中呈现出了企业集中联合的趋势,并且企业年金中的种类呈现出多元化的发展态势,在企业年金发展的过程中有着较为完善的法律规范和税收优惠方面的特点。在对我国企业年金研究的基础上,本文发现我国企业年金目前还存在着规模小、不均衡以及收益不稳定的问题,并不能真正地发挥补充养老的作用。针对这样的问题,本文试从中小企业出发,论述中小企业发展企业年金的可行性。基于辩证法内外因的研究方法以及实证采访调查发现,我国中小企业目前外部发展环境欠佳,没有相应的发展规范和引导来吸引企业年金的发展,并且在内因方面也存在着企业发展积极性不高以及员工意识薄弱的问题。从国外企业年金发展的过程中可以看出国外中小企业自身的实力、政府的介入、市场经济的成熟和劳资双方之间的平等协商制度为企业年金的发展起到了举足轻重的作用。在上述启示的基础上,本文得出,我国发展中小企业的年金计划,在目前的情形下需要优化企业年金中涉及的主体建设,明晰政府、企业以及员工个人的主体功能;并且针对我国中小企业的特点适当推行集合年金计划,降低中小企业进入的门槛,加快我国针对中小企业的企业年金制度建设,加快法律、税收以及账户管理方面的建设步伐;加强企业年金方面的理论建设,尤其是针对中小企业的理论建设;最后,针对我国目前的基本国情,还需要注意不宜强制推行,需要在建设的过程中加强主体的灵活性,以增强企业年金对我国的适应性。