本文以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为理论依据，以知识经济时代人才资源的重要地位和作用为现实背景，遵循辩证唯物论的认识论和方法论的一般原理，综合运用人力资源开发、管理学、行为科学的原理与方法，紧密结合实际，分析中国人才资源的现状、问题，以及人才资源开发的规律、特点、内容和目标任务，进而探讨中长期人才资源开发的对策措施。 全文共分三个部分： 第一部分：概述了人才资源开发的特征与意义，探讨了人才资源开发的理论渊源，一般规律及现实意义。中国是一个十分重视人本理念的国度，对人才的发掘、使用和管理已有数千年历史。在市场经济和知识经济到来的时代，“人才资源开发”实现了从理论探讨到实践运用的历史跨越，人才战略上升为国家战略，这种转变对于加速我国现代化进程、适应知识经济时代要求、应对人才竞争国际化的挑战和完善中国特色的人才资源理论都具有重要意义。 第二部分：分析探讨了我国人才资源开发现状、存在的问题与产生原因。改革开放二十多年来，我国人才资源开发的格局已基本形成，多层次、网络化、统一有序的人才市场布局初步完成，符合各类人才发展需要的分类管理制度也初步确立，但是人才总量不足、密度不高，人才队伍专业结构不合理、行业产业布局不均衡，人才配置与多种所有制经济不协调，科技人才总体水平不高等问题依然存在，在一定程度上制约了我国经济社会的发展。本文认为造成上述问题的原因是多方面的，有历史的和现实的、体制的和机制的，也有人文环境、自然环境、政策环境不良等原因，但主要是人事管理体制不完善、激励机制不健全、人才市场发育不成熟和宏观调控力度不够，这些都是改革开放深层次的矛盾，需要深化改革逐步解决。 第三部分；本文力求通过探究人才资源开发的内涵、特征及一般性规律，寻求遵循客观规律、科学开发人才资源的正确途径，而将新世纪人才资源开发／A 硕士学位论文w l＼IASTER’S TI IESIS中长期规划与对策作为论文研究的侧重点。在概述了我国人才资源开发的指导方针、具体任务之后，本文对七条开发人才资源的政策措施进行分析研究。起源于20世纪70年代的人才资源开发学研究，己经纳入我国社会科学研究课题，关干人才学、人才资源学的研究己经取得丰硕成果，但是对于人才资源开发政策、规划的研究目前还不多见。本文将充分注意到这一现实，希望能够在人才资源开发政策研究方面的探索中提出独到见解。