从世界各国经济发展趋势看，资源和资本竞争的时代已逐步被以人力资本为基础的科学技术竞争的时代所代替，决定一国或地区经济和社会发展的因素已更多的依赖于人力资本。本文研究的主题是人力资本核算理论，旨在通过对人力资本从投资形成至发挥作用全过程的考察，运用现代主流经济学的分析思路和方法工具，对这一过程进行理论层次上的核算描述，以期理论能指导于实践，促进国民经济的整体发展。 论文全文由导言和四章主体内容共五个部分构成，现简要分述如下： 第一章 导言。该部分阐明了论文选题的背景、研究的目的、意义和国内外动态等。并就论文研究采用的思路与方法，可能的创新之处作了说明。 第二章 人力资本核算的基础理论。本章是全文的理论基础，该部分借助于回顾人力资本核算的两个理论支持——人力资本理论和新经济增长理论，提出了作者研究意义上的人力资本概念及其内涵，论述了人力资本核算的可行性和现实性，阐述了人力资本核算理论研究的一般原则和研究内容，得以构建出论文行为的整体框架。 第三章 人力资本投资成本与收益核算。本章以人力资本投资形成为中心议题，分别就各种投资形式从成本收益的角度进行核算分析。这部分作者先以对人力资本的四种主要投资形式，即学校教育投资、在职培训投资、健康投资和迁移流动投资的投资决策的理论建模为前提，并为此建立了大量的理论模型，如教育模型、在职培训模型、迁移流动模型等，进而通过对各种投资决策行为的理论分析，从中得出人力资本投资的成本与收益核算思路。 第四章 人力资本价值核算。这一部分主要研究人力资本作为一项个人或组织拥有的资产，可以通过与其它要素的结合发挥作用取得收益，自身具有特定的价值这一特征对之进行核算分析。文中针对人力资本在不同场合中的使用，将其区分为个体价值与群体价值两种，并分别就各自的特点提出了多种对之进行货币化计量的核算思路。最后，论文研究了人力资本的度量问题，对人力资本的度量方法从投入和产出两个角度进行了考察。 第五章 经济增长中的人力资本贡献核算。该部分主要研究核算人力资本对经济增长的贡献问题。论文首先对人力资本与经济增长的关系进行了阐述，而后借助内生经济增长的两个理论模型——罗默模型和卢卡斯模型的理论框架，采用有效劳动投入生产函数模型和人力资本外部性生产函数模型，就人力资本在经济增长中的贡献，即直接贡献和间接贡献进行了讨论，最后核算得出了人力资本在经济增长中的贡献率。