随着知识经济的飞速发展和日趋激烈的市场竞争，建设学习型组织成为企业生存发展的必然趋势，而共青团组织作为企业的青年组织，一个由占职工总数70％的青年组成的先进群体，要在信息化、多元化的今天不断发展自身事业、激发新的活力，一个有效的途径便是创建学习型组织。而目前企业共青团创建学习型组织仍处在起步阶段，相应的制度并不规范，相应的体系尚未建立，各项保障机制还不完善，本文从战略的思想，用学习型组织的原理结合企业共青团组织的特点，以及胜利油田各级团组织创建学习型组织的实践，系统思考创建工作，按照基础阶段、具体实施阶段、巩固提高阶段三个步骤依次实施。重点就第二阶段，即具体实施阶段从7个方面进行了详细的论述：提高团员青年素质，加强团的建设，建立完善的培训体系，创新活动载体，健全完善相关制度机制，加大网络建设，创新工作方式方法。并且通过创建学习型共青团组织，形成具有企业特色的共青团文化，实现“文化制胜”，增强团组织服务企业大局、服务社会、服务青年的能力和水平，促进团组织的可持续发展，永葆共青团组织的生机和活力。