随着近些年城镇化的快速发展,大量的农民走向城镇,转向工业、服务业就业。劳动关系建立数量的增多,各利益主体间的矛盾随之而来,必然伴生大量的劳动纠纷。若不能及时有效解决劳动纠纷,将严重影响整个社会的安定。因此,针对实践中劳动争议具体问题,建立与之相适应的劳动纠纷解决机制,是促进城镇化健康发展的基本制度保障。为了解决日益激增的劳动争议,我国陆续颁布了多部法律法规对其进行规制,逐步建立起相对完善的劳动纠纷解决机制。然而就目前实践情况来看,我国现行的劳动纠纷处理机制仍存在很大的缺陷和不足,不能及时有效的化解加速推进城镇化带来的更加复杂繁琐的劳动矛盾。所以,构建更加完善的劳动纠纷解决机制以促进城镇化健康快速地发展已成为当务之急。本文除去绪论和结语,共分为四个部分对完善城镇化快速发展时期劳动纠纷解决机制进行阐述。第一部分为我国城镇化快速发展背景对劳动纠纷解决机制的影响。此部分先介绍了城镇化相关理论,并且论证了我国现正处于城镇化快速发展阶段。在城镇化快速发展的大背景下,通过分析概述劳动争议呈现的特点从而对劳动纠纷解决机制提出与之相适应的要求。第二部分为我国现行劳动纠纷解决机制对城镇化背景的不适应。本部分分别对我国现行的劳动争议非诉解决机制、诉讼解决机制、非诉与诉讼的衔接解决机制进行概括介绍,同时就这些处理机制在实践过程中不适应城镇化的表现进行分析。具体不适应城镇化的表现主要有：协商机制缺失、调解机制失灵、仲裁机制无力、诉讼机制乏力、非诉与诉讼衔接不畅。劳动纠纷解决机制的这些不足,不能满足当事人的权益救济需求,并限制了城镇化的进一步发展。第三部分为国外劳动纠纷解决机制的演变及启示。这部分通过对德、英、法三国在城镇化进程中劳动纠纷解决机制的演变进行具体的剖析,从而总结出可以为我国劳动纠纷解决机制完善所借鉴的先进经验。第四部分为完善我国劳动纠纷解决机制适应城镇化发展的建议。本部分首先简单论证了在劳动领域公正和效率的关系,提出完善劳动争议解决机制必须兼顾公正与效率的统一。在公正与效率的指引下对我国的劳动争议解决规则进行设计从而以适应城镇化的快速发展。