随着我国经济的发展,经济主体和用工形式出现多元化,雇佣关系纠纷大量出现。如何认定这些纠纷的性质,其应该适用何种法律进行调整,是摆在司法实务界与理论界面前亟待解决的一个现实问题。纪德曾经说,“借芦苇的摆动我们才认识风;但风还是比芦苇更重要”。面对学界关于雇佣关系与劳动关系之间关系的争论,本文试图先摒弃不同法律调整机制对于两种关系的影响,将两者还原成原生状态的社会关系,从社会关系的角度界定两者的本质。在社会关系层面的理论探讨基础上,再从历史的角度实证的分析两种社会关系的异同,同时揭示不同法律调整机制对由两种社会关系而形成的两种法律关系的品性差异的影响。由此,本文将讨论深入到两种不同法律调整机制的研究中,探讨那一种法律调整机制更适应于两种社会关系,并以各国立法实践证明这种法律调整机制是否可行。本文共分为五章。第一章从学界对于雇佣关系与法律关系之间关系的争论发端,区分社会关系与法律关系的不同性质,将雇佣关系与劳动关系还原到原生状态进行研究。在分别对雇佣关系与劳动关系的概念以及特征进行考察后,认为原生状态的雇佣关系与劳动关系的本质都是劳动与报酬的交换。该种交换因为产生于交换领域、实现于流通领域而具有双重的性质,学者站在不同领域、注重其不同方面的品性才导致了争论的产生。