本文以A高新技术企业为研究对象，运用基于绩效评价的理论知识，采用问卷调查和专家咨询的方法，建立了一套对高新技术企业研发（R&D）人员绩效评价指标体系和评价模型，利用层次分析法和模糊综合评价法，以A公司某几个研发人员为例，最终完成了对A公司研发人员的绩效评价。首先，本文详细介绍了论文选题的背景、意义和研究内容、研究方法；其次，通过阅读国内外的文献，归纳总结了高新技术企业研发人员的特点以及对研发人员的绩效评价的特点；再次，根据高新技术企业自身的特点和研发人员工作的特殊性，对高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系进行了探讨，构建了针对于高新技术企业研发人员绩效评价的指标体系，其中，准则层有三个指标，分别是研发成果、德勤素质和综合能力；最后以一家制药企业为代表，根据企业研发人员工作特征、过程和绩效评价现状，运用本文方法对其研发人员进行了绩效评价，最终得出的绩效评价结果，为企业对研发人员的薪酬及奖金分配、招聘与选拔、职务调整以及培训与发展提供了参考。