我国的人力资本配置制度正在经历计划体制—双轨制—市场体制的制度变迁。人力资本配置制度变迁的动力是什么?动力由什么来维持?谁是动力的首要施与者?本文尝试探讨这些问题。分工演进的表现形式是产业结构变迁,分工演进的本质则是制度变迁,产业结构变迁和制度变迁从现象和本质都归结为分工。分工提高劳动生产率,提高人的经济价值和人力资本的相对价格,从而导致制度变迁。从经济史学和管理史学进行分析,都可得出“分工引致制度变迁”的结论,这种变迁是企业制度(微观)向市场体制(宏观)的拓展。在述评一般制度变迁理论的基础上,着眼于劳动分工,从人力资本产权的视角,建立人力资本配置诱致性制度变迁的模型,并对模型的应用进行讨论。合理的分工是出发点,有效的保护人力资本产权是关键,企业制度变迁诱致市场体制变迁和人力资本配置制度变迁是基本途径。人力资本配置制度变迁的动力是分工,动力的持续依靠有效的产权保护,动力的首要施与者是非公有制企业。