就业问题是民生之本,安国之策。它不仅关系到整个国家的长治久安,还关系到每个家庭的祥和。因此,历来受到各国各级政府、社会、家庭的高度重视。近年来,随着我国经济结构的调整和增长模式的转变,劳动力市场上的大学生“结构性过剩”的矛盾逐渐突出,形成大学生就业难的问题。在此宏观背景下,新疆少数民族大学生因受当地社会政治经济环境、自身能力限制等影响,也正处在就业难的处境中。现有的关于少数民族大学生的理论研究大都是从整体少数民族的宏观角度来研究少数民族大学生的就业问题,而本文在考虑到新疆哈萨克族是跨界民族,新疆哈萨克族大学生就业呈现出来的问题兼具一般性和特殊性的特点的基础上,单独选取新疆哈萨克族大学生的就业问题作为研究的切入点,分析新疆哈萨克族大学生的就业状况、存在问题、成因以及造成的影响,从而提出适用于解决新疆哈萨克族大学生就业问题乃至整个少数民族大学生就业问题的有效性措施。为了对当前新疆哈萨克族大学生的就业特点和呈现出来的问题有所了解和把握,笔者对新疆哈萨克族应届毕业生、已就业和待业大学生进行了问卷调查,发放问卷(见附录)共计65份。回收问卷后,用统计软件SPSS17.0录入数据、建立数据库、分析数据。同时,为了了解新疆哈萨克族大学生对就业的实际看法和应对能力,笔者在新疆伊犁哈萨克自治州各县市对当地的待业哈族大中专毕业生、已就业的哈族大学生进行了个人访谈(本文正文中有所体现),共计10人。以上的问卷调查和个人访谈为本文探讨新疆哈萨克族大学生就业问题的特点、原因以及提出对策建议提供了大量的实证性论证数据。分析调查数据结果显示,新疆哈萨克族大学生就业存在学生观念保守；就业期望偏高；综合竞争力薄弱；专业分布结构不合理；高层次人才匮乏；返乡大中专文科毕业生就业困难的问题。究其原因,新疆哈萨克族大学生自身各方面能力限制是最根本的原因；其他还包括政府政策衔接性方面的因素影响；传统少数民族基础教育体系的局限性等诸多原因。产生的主要的影响,就业问题影响农牧民教育投入的信心；造成新疆哈萨克族人才流往哈萨克斯坦国家的人才流失问题；增多社会不稳定因素；引发在校哈族大学生的就业担忧和心理压力。文章最后在基于以上分析的基础上,主要提出了返乡大中专毕业生职业再教育；加强双语教育的深入普及；扩大大学生创业孵化园模式规模等具有针对性的措施。