女性就业关系着劳动力市场和国家的进步与发展，女性合理就业是开发女性自身人力资本价值、实现劳动力市场和谐稳定发展的必然途径。随着全面二孩政策的实施，职业女性必然面临工作和家庭的权衡问题，解决女性就业问题成为全面二孩政策顺利实施的重中之重。全面二孩政策对女性就业的影响与整个劳动力市场的和谐稳定发展紧密联系，通过对全面二孩政策对女性就业的影响研究，能够及时发现女性就业中存在的一系列问题和障碍，对促进男女两性平等就业，促进社会和谐快速发展具有至关重要的作用。　　本文以全面放开二孩政策为背景，以适龄职业女性为研究对象，综合利用问卷调查、统计分析和结构方程模型等研究方法，实证分析全面二孩政策对女性就业产生的各个方面的影响。首先，阐述了全面放开二孩政策之后对女性就业影响研究的理论和实践意义，并对国内外相关理论研究进行了梳理。其次，对女性就业的一系列影响因素进行分析，从求职艰难、薪酬福利减少、退出劳动力市场、非正规就业增加四个方面分析全面放开二孩政策以后女性就业面临的现状。同时以企业人工成本为中介变量，以生育行为为调节变量建立全面二孩政策对女性就业影响的有中介的调节模型，并提出理论假设。最后运用SPSS22.0、Mplus7.0统计分析软件实证验证全面二孩政策对女性就业产生的影响。理论分析和实证研究发现:全面二孩政策对女性就业存在着多方面的影响，均显著正向作用于女性求职艰难、薪酬福利减少、退出劳动力市场、非正规就业增加，生育行为在全面二孩政策对女性就业影响中起着显著调节效应，并且调节效应通过企业人工成本的中介起作用。全面放开二孩政策对不同年龄、不同学历、不同企业性质、不同收入、不同城市的女性就业的影响存在差异，进一步分析发现年龄较轻、学历较低的女性在就业中多表现为求职艰难，年龄较长、学历较高的女性多表现为薪酬福利减少。在全面二孩政策对女性就业的影响程度中，外资企业和私营企业的女性员工高于国有企业的女性员工，高收入的女性员工高于低收入的女性员工，一线城市和二线城市的女性员工高于三线城市的女性员工。通过全面二孩政策对女性就业的影响研究，为政府和社会共同分担企业人工成本提供了方向，在一定程度上缓解了女性就业歧视现象，为促进男女两性平等就业，促进劳动力市场和社会和谐稳定发展奠定了基础。