人才资源是最积极、最活跃的生产要素,是实现科学发展的第一资源。开发自然资源、创造社会财富都离不开人才资源,没有充足的人才资源,经济、社会就不能顺利发展。加强人才队伍建设,是应对经济全球化和国内外人才竞争,推动科技创新,保持经济平稳较快发展的重要举措。党的十七大将“人才强国战略”确定为我国三大基本战略之一,这标志着人才强国战略已经上升到国家战略的高度,成为谋求国家发展、提高国际竞争力的重要议题。本文依据克拉玛依区人才建设的实际情况,运用人力资源管理学、人才学、政治学等相关原理,从人才队伍的定义、内容、意义等角度进行了阐述,对克拉玛依区当前所处的外部竞争环境和内部人才管理现状进行了调研和分析,摸清各层级人才队伍的发展现状,并尝试使用经验预测法、比较分析法、图表分析法、回归分析法等科学的方法,根据当前产业结构调整和未来产业发展方向以及社会发展趋势,预测了未来五年来克拉玛依区对于人才的供求情况,明确克拉玛依区人才队伍的发展目标和思路,提出了解决方案和对策。通过2010年到2016年人才数量数据建立回归预测方程,未来5年党政人才的需求分别为444、454、466、476和489人;企业管理人才的需求分别为1944、2081、2218、2355和2493人;专业技术人才的需求分别为5134、6034、6910、8032和8421人;社区工作人才的需求分别为849、882、915、948和981人。本文希望通过对克拉玛依区人才队伍规划的实践应用,探索出适合克拉玛依区现状并能为其带来竞争优势的人才战略方法和流程。同时,本文对地级市中心城区转变引才留才观念和模式,完善人才管理体系,满足地区经济发展对人才的需求等方面具有一定的借鉴参考意义。