对关键人才和稀缺人才的吸引已成为当前企业间竞争的一大主题,招聘作为企业人才的入口关,对企业发展及战略实现发挥着重要的作用。人岗不匹配、人员流动率高等问题影响企业招聘效果、增加了企业的人力成本,为提升招聘工作效果、防范企业招聘风险的产生,本文对招聘风险相关问题进行了系统梳理和研究,建立导致招聘风险产生原因的数据库,并据此进行了调查研究及实证分析。通过因子分析法对导致企业招聘风险产生的原因进行了归纳,通过数据分析对招聘风险产生的各项原因按影响程度进行排序,同时对企业招聘现状进行了分析,综合以上分析提出了企业防范招聘风险的对策建议。本文共分五个部分,第一部分阐述研究背景、研究意义、研究方法及创新点,并对国内外研究现状进行了综述。第二部分界定招聘、招聘风险的概念,梳理了招聘风险相关理论基础。通过文献梳理为建立导致招聘风险产生的原因数据库提供理论支持。第三部分分析企业招聘风险及对导致招聘风险产生的原因进行了系统梳理,从招聘流程、招聘主体、招聘方法、招聘对象四个维度对招聘风险产生原因进行了初步归类。第四部分为对导致招聘风险产生原因的实证研究,根据文献梳理结果设计调查问卷,在预调查和问卷调整的基础上形成最终问卷,并对东北地区141家企业有招聘工作经验的人员进行了调查；利用因子分析法对调查数据进行了分析,并得出导致企业招聘风险产生的8个主因子,每个主因子包含3-5个因子；针对8个因子的重要性程度进行了分析,以便于有针对性的对企业招聘风险防范提出对策建议。第五部分根据实证结果对企业防范招聘风险提出了针对性的对策建议,对企业招聘工作有一定的参考意义。