目前,建筑行业安全形势严峻,工程项目安全管理人员面临较高水平的工作压力及倦怠,对个人的安全绩效、企业的安全氛围以及行业的安全可持续发展造成了一定影响。学界已经针对医护人员、国企员工、教师等群体进行了压力源研究,而以工程项目安全管理人员为样本的工作压力源研究较为缺乏。为探究工程项目安全管理人员工作压力源对于安全绩效的作用机理,本文运用文献分析法及访谈法,梳理工作压力源、工作倦怠、组织支持以及安全绩效相关文献研究,提出作用关系假设并建立假设模型;运用问卷调研法收集数据,其中基于文献梳理选取工作压力源、工作倦怠、组织支持以及主观安全绩效的测量量表,基于访谈调研编制客观安全绩效问卷,针对不同企业类型、工作地区的包括安全员、安全经理、工程师等在内的工程项目安全管理人员进行问卷调研,最终回收问卷1134份,筛选得到有效问卷718份;运用SPSS23.0针对问卷数据进行描述性统计分析以观察样本整体情况,进行单因素方差分析以观察研究变量基于人口、工作、企业等不同类型特征的分布差异,进行信度检验及探索性因子分析以判断量表信效度及对于建筑安全管理行业的适用性;运用AMOS24.0进行验证性因子分析以判断量表的结构效度与内部一致性;最后,运用结构方程模型法,建立结构方程模型并进行修正检验以观察变量间作用路径及影响强度;最后根据模型结果,从职业健康管理角度提出相关建议对策。本研究主要结论有:（1）从整体来看,工程项目安全管理人员组织支持感较强,但任务压力较大,玩世不恭水平较高;（2）从不同群体来看,中年群体的工作家庭冲突压力较大;本科学历群体的职业发展压力较大;施工企业员工、村郊项目人员、安全员三类群体的工作压力及倦怠水平较高;高薪资群体的工作压力及倦怠水平较低;（3）从直接作用来看,工作压力源对于工作倦怠及主观安全绩效具有显著的正向作用;组织支持对于压力源、倦怠具有显著负向作用,对于主观安全绩效有显著正向作用;（4）从中介作用来看,主观安全绩效在工作压力源、工作倦怠、组织支持对于客观安全绩效的作用中均发挥完全中介作用;工作倦怠在压力源、组织支持对主观安全绩效的作用中发挥部分中介作用。本文研究了工程项目管理人员工作压力源与安全绩效的作用机理,丰富了建筑安全管理领域针对压力源及绩效的研究,为建筑安全领域的工作压力源与绩效管理提供理论依据。