本论文研究的主要内容是企业文化意义、企业文化形成因素、比亚迪汽车和伏尔加汽车公司的企业文化。由于企业文化对企业经营重大的影响,理论界和实践界都非常重视企业文化的研究。本论文的目的是通过企业文化形成的内外部因素的比较研究确定俄罗斯和中国企业文化的特点;强调两国企业文化的优势和劣势，并提出改善企业文化的意见以提高企业的竞争力。　　在现有的文献中，有许多研究企业文化的内涵、层次，分类等企业文化成分，而且研究视角大多是静态的。为了研究企业经营的内外部环境及其对公司繁荣的影响，本文分析影响企业文化形成的内部和外部因素，并为企业文化的建设提供有实质意义的理论指导。本文以企业文化基础理论、企业文化的诊断、评估和分析等为基础，对企业文化理论研究进行探讨，并且对国内外企业文化的发展和管理方法提出自己的管理对策，以进一步研究中国和俄罗斯企业文化的特点。本文研究的目的是在西方和东方社会的背景下，研究企业文化的概念、基本特征、分类及其结构。并在最近几年中俄双方研究的最新成果基础上，分析中俄两国企业文化的相同和差异的部分。本文试图研究企业文化形成的内部和外部因素，及其特点对企业文化形成的影响程度。按照选出的企业文化形成因素的分类，进行比亚迪汽车公司和伏尔加汽车公司的分析和对比研究。　　本文应用先进的企业文化研究方法，对国内外的企业文化理论进行分析和概括。借鉴国内外先进的企业文化理念，并根据俄罗斯和中国国情和文化传统研究两国的企业文化。按照选出的企业文化形成因素的分类，进行比亚迪汽车公司和伏尔加汽车公司的分析和对比研究。通过对企业文化形成的内部和外部因素的分析指出俄罗斯民族文化和中国民族文化的特点和异同。使用定量和定性的研究强调比亚迪汽车公司和伏尔加汽车公司的优点和缺点。本文研究指出如何改善俄罗斯和中国企业文化,提出促进两国企业的做大、做强、实现可持续发展的对策。