所有权和经营权相分离使得委托一代理关系成为目前学术界研究的热点。近年来，不断有上市公司高管过度在职消费的丑闻被媒体曝出，引起了社会的广泛关注。由于我国正处于经济转型的特殊时期，市场发育不够健全，法律环境不够完善，在薪酬契约不完备的情况下，在职消费作为补充契约广泛存在于上市公司中。尽管在职消费是企业日常经营所必需的，但是不少企业尤其是国有企业存在着高管超额在职消费的现象，对企业产生了不利的影响。因此本文将在职消费区分为合理在职消费和超额在职消费，这在实际中更有意义。货币薪酬和在职消费同属于激励契约的组成部分，多数学者是从薪酬绝对额或内部薪酬差距的角度对两者关系进行研究。从《上市公司高管薪酬报告》中发现，我国高管薪酬差距之大令人咂舌，那么在薪酬信息公开的背景下，薪酬的外部比较是否会基于公平偏好理论而影响高管的自利行为从而发生超额在职消费呢？因此本文尝试从外部薪酬差距角度来研究其对超额在职消费是否会产生影响，以及产生什么样的影响。对于委托代理冲突的解决，除了激励契约，还需要对高管行为进行有效的监督。内部控制作为公司治理中一项非常重要的监督机制，能否通过设计良好的薪酬制度以及制衡高管的权力从而对这两者之间的关系起到调节作用呢？从内部控制角度来研究如何抑制高管超额在职消费的研究相对缺乏，而且相对于其他因素，内部控制具有更强的可操作性。因此，本文研究国有企业高管外部薪酬差距对超额在职消费产生的影响，以及内部控制对其关系的调节作用。　　本文开篇介绍了研究背景、意义、思路、方法以及可能的创新点，然后以文献综述为基础，归纳总结出可以研究的视角。接着，在界定相关概念后，结合基本理论，分析了高管薪酬差距对超额在职消费的影响机理以及内部控制对其关系的调节作用，提出相应的研究假设，并选取2014-2016年我国沪深两市A股国有上市公司为研究样本，在定义相关变量和建立实证模型后进行实证检验，研究结果表明:(1)在国有企业中，高管薪酬差距与超额在职消费呈现显著的负相关关系;(2)内部控制对高管薪酬差距与超额在职消费的关系发挥负向调节作用。