【摘 要】
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本文针对中国电信的一个市级分公司——T市电信公司商务领航项目团队建设进行研究。论文应用定性分析与定量分析相结合的方式,以该分公司商务领航项目团队建设为样本,通过实
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本文针对中国电信的一个市级分公司——T市电信公司商务领航项目团队建设进行研究。论文应用定性分析与定量分析相结合的方式,以该分公司商务领航项目团队建设为样本,通过实际参与商务领航项目团队的建设,团体焦点访谈、座谈会、二手资料查阅等方式获取定量研究的依据,通过实践总结,最终对符合该公司现状、未来发展需要、岗位职能要求及企业文化特点的项目团队建设经验进行提炼,形成T公司项目团队建设模型,通过对商务领航项目团队建设模型的描述,加深公司管理层及员工对项目团队建设的理解,然后将其与人力资源领域的应用结合起来,为解决该公司目前转型过程中遇到的市场竞争、业务拓展、人员安置等难题找到一个有效的依据。
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