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随着文化产业的日益繁荣,电影产业市场竞争愈演愈烈。要想在激烈的竞争中保持竞争力,就要提高企业的人力资源管理。而绩效考核作为人力资源管理的核心和重要内容,对实现企业战略目标、提升员工绩效和提高企业竞争能力方面具有不可替代的作用。所以越来越多的企业采用绩效考核,但在实际应用中存在一些问题。因此,本文就以WDYC有限公司营运部的绩效考核体系优化进行研究。WDYC有限公司营运部的绩效考核还停留在传统意义上,目的只是为了年终发奖金,由于绩效考核过程太过形式化,所以不但没起到激励员工的作用,反而影响了多