【摘 要】
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近年来,随着网络信息技术的快速进步,共享经济的商业模式在多个领域取得了迅猛发展,诞生了一批新型平台化组织。由于共享经济的出现,使得传统的劳动者依附企业的格局出现了转变,他们能够直接向客户进行产品和服务的供给,这种创新的用工方式颠覆了传统的雇佣模式,对企业管理,尤其是人力资源管理产生了巨大的影响,采用何种措施有效的管理共享经济下的新型人力资源,是一个亟待讨论的话题。当前的学术研究主要从组织视角探讨共
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近年来,随着网络信息技术的快速进步,共享经济的商业模式在多个领域取得了迅猛发展,诞生了一批新型平台化组织。由于共享经济的出现,使得传统的劳动者依附企业的格局出现了转变,他们能够直接向客户进行产品和服务的供给,这种创新的用工方式颠覆了传统的雇佣模式,对企业管理,尤其是人力资源管理产生了巨大的影响,采用何种措施有效的管理共享经济下的新型人力资源,是一个亟待讨论的话题。当前的学术研究主要从组织视角探讨共享经济带来的组织结构和人力资源管理模式的变革,对于员工层面的研究相对匮乏。本文认为共享经济下的员工与组织
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在能源资源供应紧张以及严重环境污染的背景下,以低碳、清洁的天然气作为燃料的燃气-蒸汽联合循环机组是较为理想的发电途径,清洁高效的联合循环应用于热电联产对提高能源利用率具有重要意义。燃气热电厂对年度供电供热量的分配有多种实现方案,但由于热负荷的时限要求、热电负荷的相互制约、机组启停调度及变工况运行策略的影响,寻找最佳方案是个非常复杂的问题。搭建可靠的燃气轮机联合循环各部件变工况性能预测模型,通过对典
太阳能作为可再生能源是一种绿色能源,几乎不产生碳排放,对于环境保护具有重要的意义。同时,有机朗肯循环(Organic Rankine Cycle,ORC)系统在很多研究中用于废气的余热回收利用,提高能源利用效率,同样对于环境保护来说具有重要意义。本文主要针对太阳能辐照度的预测和太阳能发电过程的先进控制策略进行了研究。本文的主要工作包含三个部分,分别是对于太阳能辐照度的预测,对于太阳能驱动的热发电系
在当前电力市场改革和智能用电技术快速发展的背景下,需求侧管理和综合能源服务受到广泛关注。与此同时,随着我国能源市场改革的深入和综合能源服务的推广,区域综合能源系统作为能源供应系统的重要发展方向,在能源供需领域发挥着越来越重要的作用。然而,如何在考虑需求响应机制的情况下实现区域综合能源系统经济运行已然成为人们关注的焦点。因此,有必要对需求响应资源和需求响应策略在综合能源系统中的应用进行研究,构建综合
随着风力发电、光伏发电等可再生能源电力大规模并网，其波动性、间歇性等特点使得电网调峰成为电网安全可靠运行的难点之一。光热发电(concentrating solar power，CSP)是新兴的大规模利用太阳能的发电形式，其储热系统对光热电站的出力特性具有良好的调节作用。当光热电站、风电机组、光伏电站和火电机组组成联合系统发电时，通过光热电站的储热系统调节光热电站的出力，可以有效缓解可再生能源电力
精确测量电厂中一次风煤粉流量对于提高锅炉燃烧效率有重要的意义。由于静电法具有测量效果好、成本效益高、鲁棒性强、可应用于恶劣的工业现场等优点,因此得到了广泛的应用。传统的静电传感器一般采用间接测量法获得煤粉质量流量,在实际的应用过程中存在一定的局限。为克服传统静电传感器测量方法的缺陷和发挥法拉第筒直接检测颗粒带电量的优势,本文借用法拉第筒测量颗粒荷电量的概念,提出一种适用于在线测量一次风煤粉流量的方
随着国家经济的迅速发展,地产行业竞争近年来越来越白热化,行业内不断重新洗牌,地产开发企业为了得到长期、稳定、持续的发展,重点关注人才培养,而其中的营销人才尤为重要,所以对于地产开发企业来说,构建员工胜任力素质模型是人力资源的首要任务,拥有属于自己的人才竞争模式。论文运用关键事件访谈法、调查法、专家小组讨论法等开始营销团队胜任力素质模型的提炼,针对G集团在目前发展的过程中出现的一些营销人才管理问题进
互联网自上世纪90年代从美国开启并蔓延至全球,随着互联网全球化应用的日益深入,我国互联网企业发展迅速逐步成为当下新兴企业的主流之一,为推动着我国经济的发展贡献着不可小觑的力量。但该类企业大都存在人力资源紧缺、管理不到位、技术落后等问题,这些因素都成为制约着它们发展的绊脚石。T公司是S市互联网行业的龙头企业的子公司之一,以KPI理论为基础,研究其绩效管理问题,力争提高其现代化管理水平,同时给同类互联
自世界银行首份《营商环境报告》发布以来,营商环境这一主题就广受世界各个经济体关注。从2015年12月习近平主席在中央经济工作会议上明确提出要完善“法治化、国际化、便利化的营商环境”至今,营商环境也已成为我国的关注热点。营商环境是一个地区经济竞争力的外显,优化营商环境越来越受重视。经济技术开发区,作为我国建设开放型经济的排头兵与先行者,优化营商环境也成为其提升经济竞争力的重要方式。从2015年至今,
在中国国有企业中,公共交通行业的人力资源管理部门普遍存在管理滞后和缺乏创新的现状。原因是多方面的,最重要的原因无非是依赖政府公共财政政策的支持。在当前形势下,企业内部改革阻力很大,行业整体发展不容乐观,人力资源管理体制一成不变等。正是由于这些原因,基层人员流动频繁,工作人员老化,经营效率低下,公共资源浪费,上述结果继续恶性循环。作为企业发展过程中的重要部门,人力资源管理部门不再是处理招聘、培训和其
近年来,大规模新能源并网和各类电力电子装置投运使电力系统呈现出明显的电力电子化特征。传统的建模分析与离线控制方法不再适用,亟需研制一套覆盖系统电源、电网与负荷侧的全景同步测量系统(SYMS),为电力电子化电力系统机理分析与闭环控制提供大量测量数据。其中,SYMS的通信接入负责将不同类型测量装置的测量数据快速、可靠地传输到数据中心,为系统监测、分析与控制提供基础,因此研究SYMS系统通信接入技术具有