自从我国实行改革开放政策以来,我国的经济发展取得了举世瞩目的成绩。经济的飞速发展随之而来的是社会的进步、人民生活水平的提高。但不可否认的是,伴随着社会化和现代化程度的日益加深,我国也出现了各种各样的社会问题,老龄化人口增多、环境污染严重、贫富差距加大、留守儿童和空巢老人增多等问题均是困扰我国发展和进步的重要社会问题。社会工作专业以解决社会问题,促进社会公平正义,维护社会和谐作为自己的专业使命,在助人自助的价值观原则的指导下,帮助案主个人及其家庭解决困难,提升其潜能,是我国在实现社会主义和谐社会的进程中所必不可少的专业和职业,然而当前我们面临的却是社会工作人才正逐年流失加剧的社会现实。如何更好地发挥社会工作专业在解决社会问题中的作用,如何更有效地留住社会工作专业人才,以改善当前社会对社会工作人才需求增加而社会工作人才流失的现状之间的矛盾,是笔者撰写本篇论文的初衷。当前,重庆市政府积极推动社会工作在本市的发展,但社会工作人才流失仍旧是制约重庆市社会工作专业化发展的瓶颈。因此,如何留住社工人才,建立重庆市社会工作人才队伍,推动社工专业化和职业化进程,是我市政府面临的一大难题。笔者根据重庆市2016年应届社工毕业生调查数据,提出了当前重庆市社会工作人才需求的三个困境,即政府支持增多和社工人才流失严重,社工人才的市场需求增加和高校回应需求能力不足,社工发展前景广阔和社工当前现实困境这三大方面。针对此三大困境,笔者进而对可能造成该现象的原因进行了分析,分别从政策因素、专业因素、个人因素这三方面进行了探讨。最后,从政府政策的宣传和落实、社工培养方式的改善、专业化和职业化的发展路径的疏通、高校师资力量的增强以及社工薪资水平的提高这五方面提出了针对性的建议措施,力求降低重庆市社会工作专业人才流失率,为重庆市建立社会工作人才队伍提供参考。