改革开放以来,中国经济不断进行改革,建立了以公有制为主体、各种所有制形式并存的所有制结构。在转向市场经济的过程中,中国劳动力市场出现了显著变化。在劳动力市场逐渐放开过程中,市场机制在工资决策中起着越来越重要的作用。劳动力流动条件逐渐放宽,流动性增加,国有企业劳动制度改革和非国有企业扩张经济促进了个人的工作选择。但是,中国的劳动力市场还不是一个完全流动的市场。例如,由于不同行业改革进展不一致,各地区改革进展不平衡,城市劳动力市场仍存在各种僵化和流动障碍。由于政府部门和国有企业工作比较稳定和缺乏竞争,政府部门和国有企业通常与劳动力冗余和低效率相关联。因此,不同行业之间的劳动力流动性在中国越来越受到关注。我们想通过实证研究为什么员工喜欢在政府部门和国有企业工作。本文重点讨论的第一个问题是不同所有制部门的工资差异。我们关注的第二个问题是影响员工在不同部门之间选择的因素。公共部门和私营部门之间的工资差距以及个人的部门选择长期以来一直引起经济学家的关注,尽管关于工资差异的文献比部门选择的文献要丰富得多。基于CHIP 2013的数据,我们通过实证分析了中国城市不同部门之间的工资差异和行业选择。在本文中,我们通过实证检验了事业部门,国有部门,外企和民企的工资方程,并分析了影响部门选择的因素。以下是我们在本文中的主要发现。男性雇员的平均工资平均比女性雇员高20.67%。性别工资歧视在民企中最明显。高中教育和大学教育在外企的回报率最高。党员身份只会影响事业单位员工的工资水平。关于部门选择,工资率是一个重要因素。一个部门的工资率上升将增加员工在这个部门工作的意愿。与民企相比,年长的员工更喜欢在事业单位和国有企业部门工作。对于年轻人来说,他们更愿意在外企工作。与男性相比,女性员工更愿意在事业单位和国有企业工作。男性和女性对外企的偏好差异不大。