经济全球化推动着商品、资金等在全球范围内快速流动,企业之间的联系越来越密切,逐渐形成了以“竞合”为特征的新世界格局。在“竞合”背景下,越来越多的企业开始跨边界网络化合作,战略联盟、虚拟组织等网络组织应运而生。网络组织领域一直是研究者们关注的热点,随着企业之间的关系越来越密切,网络组织形式的优势也越来越明显。如何最有效地构建和治理网络组织,使企业和网络组织整体更加受益,是本文关注的焦点。在已有研究成果的基础上,本文构建了网络嵌入、治理模式和网络效能之间的概念模型,通过问卷调查收集275份有效问卷,运用SPSS进行信度分析、效度分析、因子分析,并运用结构方程模型拟合数据,对概念模型进行检验,深入剖析了网络组织治理模式形成的原因和结果。最终得到如下重要结论:(1)关系强度、关系信任、信息共享和结构洞促使企业选择关系治理;(2)网络中心性促使企业选择正式治理;(3)关系强度、关系信任、信息共享、网络中心性和结构洞都能带来网络效能的提高;(4)关系治理在关系强度与网络效能、关系信任与网络效能、信息共享与网络效能、结构洞与网络效能之间分别起中介作用;(5)正式治理在网络中心性与网络效能之间起中介作用。