随着数字化技术在图书馆、情报领域的蓬勃发展和应用，图书馆作为人类知识的收集中心、储存中心、传播中心，人才因素已经成为制约其事业发展的决定性因素，建立一支高素质的图书馆人力资源队伍势在必行。 本文首先从文献和实地调研入手，分析图书馆人力资源管理的研究现状和现实背景，确定了本文的主要创新点，即以国家图书馆等为例，探讨我国图书馆人力资源管理中的改进对策。通过介绍人力资源、人力资源管理、图书馆人力资源管理等概念，提出本文将要研究的主要内容，即人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬制度等人力资源环节。此后作者对图书馆人力资源管理发展现状及中外图书馆管理模式差异加以剖析，在对比的基础上找出发达国家管理模式的科学之处以及我国图书馆人力资源管理面临的主要问题，即我国图书馆在机构设置和人员配置上政府化的痕迹还很明显，管理体制陈旧，管理机制僵化。笔者针对面临的问题，借鉴创新理念进而探讨了对应于不同层面的图书馆岗位设计、组织文化、人员招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理等具体问题的改进措施。 综上所述，本文在行文过程中注重理论和实际的结合，通过对图书馆人力资源管理现状的分析，提出我国图书馆人力资源管理的改进对策，为我国图书馆事业切实落实十七大报告中“推进文化创新、增强文化发展活力”的战略目标、建立一支高素质的人力资源队伍探索新的思路。