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进入21世纪后,企业的竞争带来了巨大的人才竞争压力,中小民营企业能否有效的激励员工成为企业发展的核心。行政人员是企业员工的主要组成部分,日常处理着一个企业的常规工作,平时工作较为繁琐,劳动成果难以衡量是这个职业的普遍特点,但是行政人员的存在对企业利润的产生有着重要的意义。对企业的行政人员,激励方式有很多,薪酬激励是最重要的方式之一,充分的发挥薪酬激励机制的作用能最大限度的对员工起到激励作用。怎样建立一个科学、合理、行之有效的,符合行政人员自身特点的薪酬激励体制,已经成为企业管理者所关注的重要问题。本