随着经济的蓬勃发展,市场竞争的日趋激烈,企业要想获得并保持竞争优势,就必须不断提高员工工作绩效。正念是心理学领域长期研究的重要课题,正念在组织行为领域内的实证研究还较有限。员工个体的情绪对其行为和表现具有一定作用,对提高绩效有重要意义。本研究以国有企业员工为研究对象,在回顾工作绩效、正念、情绪相关文献的基础上,采用理论与实证相结合的方法,通过正念对工作绩效的影响关系研究,验证正念对员工的工作绩效有显著正向影响。正念对员工的任务绩效有显著正向影响。正念对员工的周边绩效有显著正向影响。正念对员工的情绪有显著影响。正念对员工的正向情绪有显著正向影响。正念对员工的负向情绪有显著负向影响。情绪对员工的工作绩效有显著影响。相较于具有负向情绪的员工,有正向情绪的员工任务绩效更高。相较于具有负向情绪的员工,有正向情绪的员工周边绩效更高。情绪在正念影响员工的工作绩效关系中起到中介作用。情绪在正念影响员工的任务绩效关系中起到中介作用。情绪在正念影响员工的周边绩效关系中起到中介作用。本研究将对组织行为学领域关于正念的研究有一定的指导意义,同时也给企业管理者提供有针对性的参考建议,具有一定的现实意义。