2005年12月,证监会出台《上市公司股权激励管理办法（试行）》,经过15年的发展,股权激励被越来越多上市公司,尤其是民营企业和科技型企业所采用。对科技型企业而言,创新是企业发展的核心动能,而研发人才在技术创新中起关键作用。为激励研发人员,科技型企业往往会采用股权激励这一方式。然而,股权激励会稀释原有股东的权益,增加公司的激励成本,企业实施股权激励之后究竟能否实现其激励目的?能否为公司创造相应的价值?探究这些问题背后的机理具有理论与实践意义。汇顶科技属于集成电路设计行业,是典型的技术密集型企业,自2016年10月于上交所上市之后,公司在2017年至2019年连续实施了5期股权激励计划。本文通过案例研究的方法,运用委托代理理论、人力资本理论和激励理论等有关理论,分析了汇顶科技实施股权激励的主要动因、方案设计和激励效果,从而对其进行整体评价。本文主要分为五部分,第一部分是绪论,主要介绍研究背景、意义、内容和方法;第二部分是文献综述,主要介绍股权激励的相关理论和国内外学者相关研究成果;第三部分是案例介绍,主要介绍案例企业的基本概况、股权激励的实施背景和实施过程;第四部分是案例分析,主要从股权激励的动因、股权激励的方案以及股权激励的效果三方面对案例进行深入分析;最后一部分是案例启示,主要总结了案例公司实施股权激励能为其他技术密集型企业带来的启示。本文得出以下结论:（1）公司股权激励具有多重目的,包括留住并吸引人才、提高研发能力、提升经营业绩、减少现金薪酬、提高公司股价等。（2）公司的多次股权激励具有额度大、覆盖广、价格合理、成本摊销均匀、考核难度适中等特点,方案设计相对合理,具备较强的激励性,并形成常态化激励机制。（3）公司股权激励有效促进了技术创新,实现关键技术突破,进而对公司财务业绩、市场表现带来积极影响。综上,本文以汇顶科技作为技术密集型企业的代表,通过分析汇顶科技实施连续多期股权激励计划的动因、激励方案的性质以及股权激励的效果,以探究股权激励是否能实现公司的目的、为公司创造相应的价值,以期为其他企业尤其是同行业公司实施股权激励带来一定借鉴。