十八届三中全会提出“积极发展混合所有制”，鼓励国有资本、集体资本、非公资本交叉持股，允许实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共享。本文从混合所有制公司的多元化交叉机制和员工持股机制着手，引出混合所有制的优势，建立与公司可持续发展的相关模型，分析混合所有制公司的可持续增长问题。　　经过梳理文献，本文认为公司可持续发展能够更综合，更全面的衡量公司的长久发展情况，可以分为三个能力体系，获取资源的能力，创新能力和承担社会责任能力。其中获取资源的能力进一步细分为获取自然资源的能力，可以用净资产增长率衡量;获取资金资源的能力，可以用主营业务收入增长率衡量;获取人才资源的能力，可以用人力资本回报率衡量。创新能力可以分为技术创新和产品创新，可以用无形资产率来衡量。承担社会责任可以分为对股东的责任，可以用净资产收益率衡量，对股东，对顾客，对员工及其他的社会责任可以用社会贡献率衡量。通过这些度量指标并附上权重，可以得到公司可持续发展模型，将公司可持续发展能力量化。　　通过对混合所有制多元化交叉机制和员工持股机制的研究，建立与公司可持续发展的相关模型，利用相关性分析和回归检验，本文得到如下结论:第一，国有资本比例过高不利于公司的可持续发展，因此，混合所有制引入民资可以提升公司的竞争力;第二适当的股权制衡度能够提升公司的可持续发展力;第三，员工持股对于公司可持续发展能力有显著影响，员工持股越高，公司可持续发展能力越强。因此，深入推进混合所有制改革是有利于公司可持续发展的。最后，对于各种主体资本如何更有效地混合，避免员工持股引起国有资本流失提出了建议。