充分就业是国家宏观调控的四大主要目标之一。国民经济的健康发展、就业问题的解决要求产业结构与就业结构要相互适应、协调发展。随着国民经济发展进入新常态,经济发展速度从高速增长转为中高速增长,产业结构不断优化升级,就业结构也随之发生改变,产业结构与就业结构之间存在密切的联动效应。其中,服务业的快速发展为维持就业稳定、促进就业增长发挥了重要作用。因此,研究服务业发展的就业效应,理顺服务业及其内部各行业的发展变化对就业的影响,对于促进服务业良性发展和就业增长具有重要的现实意义。文章首先对福建省三次产业和服务业内部各行业的发展与就业现状进行分析,并与全国平均水平进行比较。在此基础上,利用相似系数矩阵、产业结构与就业结构协调系数、产业结构偏离度、Moore结构值、灰色关联分析模型和时滞分析模型分析福建省三次产业和服务业的产业结构与就业结构之间的关联性、协调性和滞后性,并利用就业弹性指标和投入产出分析方法分析三次产业和服务业内部各行业的显性就业效应和隐性就业效应。最后,分析可能会对就业产生影响的其他因素。文章的基本结论:第一,与全国平均水平相比,福建省服务业的产业结构与就业结构之间的关系更加合理,但服务业内部各行业的产业结构与就业结构之间的关系较不协调;第二,目前福建省服务业的就业吸纳能力低于全国平均水平,但其就业吸纳能力有逐渐增强的趋势;第三,福建省服务业发展水平低于全国平均水平,在一定程度上阻碍了福建省服务业就业吸纳能力的发挥;第四,福建省批发零售业的发展对其自身就业具有较好的促进作用,卫生和社会工作、交通运输、仓储和邮政业、居民服务、修理和其他服务业、文化、体育和娱乐业、金融业的发展能够较好地带动其他行业的就业增长。针对研究发现的结论,文章提出相应的对策建议:一是大力培育互联网零售产业、互联网医疗产业、互联网金融业等新型服务业态;二是重点支持物流业、养老服务业、家政服务业、动漫产业等发展潜力大、具有地方特色、能够促进就业增长和民生改善的服务行业的发展;三是完善和落实相关产业政策,帮助企业拓宽融资渠道,为企业发展提供资金支持。