社会责任心是社会个体从接受社会责任到履行社会责任的中心环节，是做人做事的前提条件。公民有无社会责任心或社会责任心的强弱直接决定了公民社会责任的履行、关系到中华民族的未来、国家的兴衰乃至整个人类的命运。因此，党中央特别重视公民的社会责任心，随着80一代进入职场，新生代员工的社会责任心引起学者和企业领导的高度关注，因而，研究新生代员工的社会责任心就成为一个极具现实意义的课题。研究新生代员工的社会责任心，有助于及时把握新生代员工的社会责任心现状，从而增强对新生代员工进行社会责任心提升的针对性和实效性，为构建社会主义和谐社会提供保证。本研究通过内隐测量和外显测量两种方法对新生代员工的社会责任心进行了系统的研究，以期了解新生代员工的社会责任心状况，为提升员工的社会责任心提供坚实的理论基础。本研究采用了文献分析法、头脑风暴法、问卷调查法和专家评定法，得出社会责任心内隐测量的实验词条。然后通过实验对新生代员工的社会责任心进行了内隐测量，实验研究包括五个实验：第一个实验以“认同"和“非认同"为评价维度，测量新生代员工在内隐层面上对社会责任心是否认同；第二个实验以“自我"和“非我”为评价维度，测查在内隐认知中，新生代员工是否能将社会责任心与自我联系起来，推断被试是否已将社会责任心内化为自己的一种态度，并比较新生代员工对社会责任心认同度与内化度的高低；第三、第四和第五个实验以“自我"和“非我”为评价维度，分别测量新生代员工对社会责任的认知程度，情感及社会责任行为倾向，并比较认知与行为倾向的高低。此外，在测量新生代员工内隐社会责任心的同时，本研究也对新生代员工的外显社会责任心进行了测量，以作对比。通过上述研究得到以下结论：（1）新生代员工存在内隐社会责任心、内隐社会责任认知、内隐社会责任情感及内隐社会责任行为倾向，有一定的内隐社会责任心。（2）新生代员工对社会责任心的认同度较高，但是内化度较低，需要把对社会责任心的认同度转化为自身的社会责任心。（3）新生代员工的内隐社会责任认知显著高于社会责任行为倾向，知与行分离的可能性较高。（4）新生代员工的外显社会责任心与内隐社会责任心、外显社会责任行为倾向与内隐社会责任行为倾向相分离。（5）新生代员工与老一代员工的内隐社会责任心内化度、内隐社会责任行为倾向存在显著差异。