管理是一定经济体系下的活动，其本质是通过组织活动，进而达到一定的经济目标。而组织是一种有意协调人类供需关系及由此衍生的他关系的社会单元。因此，一切管理活动产生的基础是供需交换。在对供需交换的认识上，传统智慧看来，它是人的一种本能倾向，被视为理所当然，其本质是先前进化的精神和社会结构偶然产生的副产品，而非明确的进化因素。因此，长期以来，有关供需交换的起源、发展及其特性，被作为一个黑箱简单化处理了。在主流经济学家看来，其研究主题是在一个纯粹的理想世界里研究资源配置问题，交换的起源和发展不成为其关注的对象。这也就使得对交换起源及其发展的理解成为不可能，它重要性恰恰在“我们轻易的承认”中被“经常性”的忽略。事实上人类的供需交换，并非如此简单。一方面，供需产生要求人们在沟通、量化、抽取重点和时空等方面有着一定程度的机敏，所有这些都取决于人们头脑中的语言、数学甚至艺术功能。此外，还依赖于相互信任：可预见的行为规范与人的道德感一致。另一方面，供需的组合可能具有着一定的结构性——究竟是需求带动着供给，还是供给承载着需求。交换的型构在选择之初，显然依赖于“地方性”知识积累与社会适应。由此可见，人类供需行为的发生包含着丰富的经济、社会、文化和伦理的内涵，它既可能成为人类的一种普遍社会倾向，也可能带上了明显的进化意味。本研究秉承达尔文的适用原则和华莱士的独立证明之观点，——交换绝非人的“突然性人格分裂”，而是（这种现象）在任何物种至少是高级物种上都以近乎相同的方式出现过；同时，在这些近乎相似中，人又有着独立的因素，他们走得更远。——探索了史前人类交换的发展过程。在对婴幼儿和动物的观察中，本研究界定了三种交换，即原生态交换、亲缘交换和供需交换。顺着进化的路径，在人类远祖步入哺乳动物时期，中脑的形成和趋同进化，导致了原生态交换和亲缘交换的出现；亲缘交换的尽头、理性的发展为供需交换提供了前提，而火及类似物品的使用、脑容量的扩大、相应的社会适应（如告别边走边吃，精神上的祭祀和图腾等）催生了供需交换的产生，三者共演化，互促进。顺着这一思路，趋同进化的结果，东西方分道扬镳，在以需承供和以供承需的供需交换之路上，各自开启了不同的文明之旅。本研究认以供承需的供需交换是游牧民族走向文明开放的主要通路；而中国的经济社会则是一个以需承供的供需交换社会，关系性是中国社会下供需产生的重要动因，中国社会下的供需运动是基于关系的。据此提出了符合中国生态背景的关系人假设，关系人以关系为本位，在关系人看来关系不仅影响着即有供需网络的变迁，也影响着网络的选择和生长，因此在中国的供需网经济下，关系人以提升自有关系力为根本价值指向，并推动着社会的前进与发展。本研究既是国家自然科学基金“多功能开放型企业供需网及其支持系统研究项目”（项目号：70072020）、“用多功能开放型企业供需网理念推进我国企业实施大批量定制生产的研究”（项目号：70472075）、“推进我国传统企业向供需网企业转变的系统化研究”（项目号：70672110）和“基于供需网(SDN)基本特征理念的企业合作优化模型方法研究”（项目号：71171135）等研究项目的重要组成部分，也是对“供需网理论研究”的拓展和深化。第一章在对当前管理根本问题、和谐管理、管理学之中国命题等一系列问题问题的思考中，阐述了本研究的意义，界定了供需网经济的概念，并结合国内外相关领域的研究现状，指出了本文研究的体系和创新点。第二章探索了交换的起源。在对交换概念梳理的基础上，划分了三类交换，即原生态交换、亲缘（亲戚、血缘）交换和供需交换。并在人与动物的比较研究中论述了上述区分的正确性。遵循这一人与动物所共有的现象，进一步探索了史前交换的进化问题。最后，以梅花圩市斜皮渡为例给出了一个类似火使用的解释范例。第三章探索了供需交换的型构。作为一种情感意识的交换，趋同进化的结果，形成两种截然不同的社会交换样式，即以需承供的供需交换社会和以供承需的供需交换社会。并借鉴《易经》中既济、未济二卦分析了两类社会的特征和区别。在历史的岔路口，东西方在进化的道路上各自选择了不同的路径走向了供需交换，开启了两条不同的文明向路。第四章论证了以需承供的中国供需网经济是基于关系的，关系是中国供需运动中的一个内生变量，并以梅花圩市为例详尽论证了这一结论。在此基础上，进一步提出了符合中国生态环境的关系人假设。第五章论述了基于关系的供需网演化。认为在基于关系的供需网中，关系是信息的函数，关系承载着信息，影响着信息的传递，进而也就影响着关系人的信念决策和供需网络的变迁。在一个简化的模型中，论证关系对信息传递的影响，并给出了一个基于信念偏好的供需网演化模型。第六章论述了关系力。由于供需网的演化是基于关系的，关系影响着信息的传递和节点的选择，因此，对于中国的企业而言，在实际管理中就要提高自身的关系力，即在供需网中的的影响力或重要度。通过对上海、北京、广州、重庆、沈阳等五个主要城市所在企业的抽样调查和技术处理，确定了关系人（或企业）提升关系力的指标结构和影响关系力的因素。在此基础上，进一步阐述了其管理意义。最后对全文进行了总结并给出了进一步研究的方向。