【摘 要】
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成功企业家任正非曾说:除了文化外,任何一种资源的生命力都是有限的,文化是生生不息的资源。企业文化更是如此,纵览各类企业的发展历程,不难发现企业文化对企业的影响无不贯穿于企业的发展进程中,企业文化是企业发展的动力,是每一个员工全身心融入企业大家庭的桥梁,是企业与员工间实现共赢共利的前提。从企业的发展角度分析,要不断提高企业绩效,树立优秀的企业文化是关键一环,因此,通过研究企业文化对企业绩效的影响来及
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成功企业家任正非曾说:除了文化外,任何一种资源的生命力都是有限的,文化是生生不息的资源。企业文化更是如此,纵览各类企业的发展历程,不难发现企业文化对企业的影响无不贯穿于企业的发展进程中,企业文化是企业发展的动力,是每一个员工全身心融入企业大家庭的桥梁,是企业与员工间实现共赢共利的前提。从企业的发展角度分析,要不断提高企业绩效,树立优秀的企业文化是关键一环,因此,通过研究企业文化对企业绩效的影响来及时调整企业文化就显得尤为重要。本文以恒大集团为例,深入地剖析了该企业绩效与其企业文化间的关联性。通过文献检索发现前人主要基于制度文化、物质文化、精神文化、行为文化等层面阐释企业文化,以量表体系来研究企业绩效,如依据企业的市场表现力绩效、竞争力绩效这两个维度来研究企业绩效。本文立足于恒大集团现有企业文化、企业绩效并结合相关文献来构建指标体系,引出研究设计与假设,运用SPSS21.0结合上述企业文化的四个维度与企业绩效的两个维度来实证分析,研究结果表明企业文化能够正向影响企业的绩效,本研究认为在恒大集团的发展中,企业文化的四个维度中除了精神文化外,其他三个维度的企业文化都有利于提高企业绩效。
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