随着互联网时代经济全球化的规模进一步扩大,使更多的企业参与到整个世界的竞争环境中来,在这种激烈的环境下,企业开始逐步意识到人才是企业发展的核心内容,是企业拓展的重要竞争力,更是企业生存必不可缺的要素之一,所以企业的人力资源管理也逐渐走上企业管理的舞台。在当前“互联网+”的时代背景下,互联网+人力资源所带来的破与立能够对企业的聘人、用人、管人、留人方式进行革新,真正推动人力资源管理的变革。在“互联网+”背景下,人力资源的管理可以延伸到各个方面,并以大数据为基础,对员工的个人能力进行全方面的评估,从而实现企业人力资源管理的高效性和专业性。使企业人力资源不在作为企业的“后勤部门”,而是成为企业发展的“先锋队”,对企业的长足发展起到重要的推动作用。在实现“互联网+人力资源”之后,人力资源管理者能够在更广阔的资源池里为企业挑选人才,以大数据为核心对员工进行360度的全方面评估,选出与岗位更加匹配的人才,并对所有员工的职业生涯和晋升渠道提供意见和建议,使企业能够吸引并培养优秀人才。在“互联网+”时代的来临之际,如何使企业紧跟时代步伐,让企业的人力资源与“互联网+”相结合,从而解决传统人力资源中所出现的缺乏战略优势、员工考核与培训相脱节等问题是当前企业人力资源管理部门必须思考的重要问题。