随着信息技术的发展,Web服务技术高速发展并且日趋成熟。可以说,计算机改变了人类进步的历史进程,Internet改变了计算机应用的历史进程,而Web改变了Internet应用的历史进程。利用Web技术可灵活实现不同平台之间的互操作,对于保证数据完整起非常大的促进作用。基于Web服务的系统能够实现高效规范化的操作管理,对于企业的管理意义重大。人事管理系统对于地税局而言是非常重要的工作,也是帮助管理人员提高工作效率,实现高效便捷管理的重要手段。为了适应日益增长的地税机关人事管理需求,改变如今人工单机管理现状,促进人事管理走向规范和高效,为单位决策者提供全面详尽的人力资源信息。本文设计基于Web服务的地税局人事管理系统,采用VS2010集成开发环境进行开发,SQL2008数据库管理系统存放数据信息。本系统采用B/S模式,在因特网接入的情况下,用户无需安装客户端,可通过浏览器实现界面操作。开发人员在服务器上进行系统的开发、使用,保证客户使用的高效和便捷,系统也更易维护。浏览器通过Web server与数据库进行数据互换,形成一个浏览器、Web服务器、数据库组成的三层架构,便于开发和管理。针对不同的人事管理系统使用者,本系统设计了三种使用角色,分别为管理员,部门领导和普通员工,管理员和领导根据各自的权限进入系统。系统会根据当前的权限跳转到不同页面进行操作。管理员具有系统的所有权限,领导层具有大部分权限并可进行加班请假等审批,普通员工只能在自己的权限内进行操作,没有部分审批以及删改等权限。进入系统和输入数据之前均要进行数据校验,如果数据校验不成功则不能登录或进行相关操作。通过人事管理系统,实现地税局员工职位、部门、学历、请假、考勤、加班,工资,出差等功能添加和管理。本文详细描述了地税局人事管理系统开发的背景和意义,对开发涉及的相关理论和技术做了介绍,重点阐述了地税局人事管理系统设计的流程、功能模块、逻辑关系等,对登录系统、部门信息管理实现、员工信息管理实现、工资信息管理实现、考勤和请假管理、出差管理实现进行了详细的介绍。本系统的特点在于将部分财务和考勤工作进行结合,使人事管理更加简单信息更加详尽。最后对系统测试进行了简单的描述,并设计了相关的测试用例进行测试,文末对整个开发过程进行了总结回顾。