随着经济全球化的发展，竞争与合作成为当今企业的主要经营环境。在这种情况下，企业纷纷进行战略调整，与产业链中其它具有独特技术优势的企业结成一种新型技术联盟-核心技术联盟，联盟内企业间的知识转移效果，对于促进区域经济发展具有重要的现实意义。因此，找到核心技术联盟内企业间的知识转移影响因素，是提高联盟整体的竞争优势的关键。　　 本文首先运用知识理论对企业合作做出解释，解决知识在联盟内组织间“能否转移”，及“怎样转移”这两个理论问题。接下来，在回顾国内外相关研究的基础上，文章构建了核心技术联盟内企业知识转移的影响因素模型，提出了七个相关假设，并以中国企业知识转移的数据为依据，调研了500余家企业，收回有效问卷127份。研究使用SPSS13.0统计分析软件，在确保调研数据的信度和效度、方程不存在多重共线性、序列相关和异方差三大问题的基础上，采用相关系数分析、回归分析等方法对该模型包含的假设进行了实证分析。通过实证分析本文认为，发送方传递知识的能力、接受方学习知识的能力、被转移知识的互补性与知识转移效率具有显著的因果关系，知识转移的保障机制、核心企业的支持是知识发送方传递知识的能力、知识接受方学习知识的能力促进知识转移效率的中介变量。　　 最后，文章总结了与一般企业间的知识转移相比，核心技术联盟内企业间知识转移的特点。并对提高发送方的知识转移主动性提出了建议，希望可以为中国企业改进技术合作不普遍、知识开放度不高的现状提供一定的参考。