企业社会工作是社会工作在企业领域的延伸，在协助员工制定合理、有效的职业生涯规划方面具有重要的作用。尤其是现代企业面临着越来越多的80后、90后新生代打工者，这些打工者不再满足于微薄的薪水，更重视职业发展性、人际关系和谐度。企业要想发挥这些优秀人才的最大潜能，制定完善的职业生涯规划，必须要得到企业社会工作者的协助。本研究正是在此背景之上，以扬州市Y企业的20名新生代打工者为研究对象，在马斯洛的需求层次论的指导之下，通过小组工作和调查问卷相结合的方式，对企业社会工作介入员工职业生涯服务展开实证性的研究。证实了企业社会工作者在员工职业生涯服务中的重要性和必要性，但是在方案执行的过程中也出现了企业社会工作者角色困境的问题。所以，在综合评估了此次研究的基础之上，着力探讨企业社会工作对介入员工职业生涯服务的发展方向，并从企业内部、企业购买服务、培养企业社会工作者三个方面提出合理性建议。有关企业社会工作对员工职业生涯服务介入的研究资料非常少，再加上具体国情的差异，本研究还存在很大的不足，对于企业社会工作者介入员工职业生涯服务的模式没有进行深入的探讨，这也是今后研究需要努力的方向。