本文从企业社会责任理论和利益相关者理论角度出发，在概括和总结国内外学者关于企业伦理化管理与道德经营的大量理论研究和实践案例的基础上，对企业伦理以及伦理管理的层次、内容及影响因素等作了明确界定和论述；确立并阐明了本文的主要研究方向和研究侧重点，即同时作为利益集合体、目标主体和责任主体的企业，由于其具有不同的属性和特征差异，因而企业开展伦理化管理和道德经营实践的表现中存在不一致性，这种不一致性是经营实践中的自变量同时也是因变量，由此论文提出六点相关基本研究假设：企业的组织基本特性、企业组织文化与价值观导向、内部控制与管理机制、企业的经营绩效状况对于企业的伦理化管理具有显著的积极影响。本文通过定点随机式的问卷调查方式，对180个以陕西企业为代表的西部样本，和107个以北京、天津、山东等地企业为代表的东部样本各自的伦理化经营管理实践和行为表现分别从五个维度层面进行了全面、细致的比较分析。通过频数分布比较和列联表分析对伦理管理典型特征行为表现在两个子样本中比重分布做了对比性描述统计分析，并得出有关的经验结论。以此为基础，本文对企业组织基本特性要素、文化氛围与价值观要素、内部管理机制要素、经营绩效要素与企业伦理管理表现要素进行了主成分分析和因子分析。原始数据经过KMO检验和Bartlette检验，最终寻找到27个关键因子，并且对这些公共因子之间的关联关系和作用进行了Spearman相关性分析。经过有关分析和显著性检验，假设2、假设3、假设4、假设5与假设6基本成立，即企业良性的组织文化塑造对企业伦理管理和道德经营有显著的积极影响；企业健全的内部管理机制对企业伦理化管理实践有积极影响；企业组织文化与企业的内部管理系统、经营绩效之间具有显著的相关关系。实证分析结果与东西部描述统计分析的经验性结论吻合性较好，说明分析结论具有较好的解释力。