对于现代企业来说,两权分离已经成为所有企业最明显的特征之一。因此,由于两权分离导致的委托代理问题也不断地影响着企业成长。随着企业发展,两权分离的管理模式虽然在某种程度上提高了效率,但也产生了由于企业所有者与管理者之间留有利益目标不同导致不利于长期发展的问题。所以,在对企业进行治理的过程中,常采用实施股权激励作为解决问题的方法之一,在合理改善股权结构同时降低代理成本,留住人才,制约高管实现利益趋同,提升企业的绩效,但也存在制度实施不合理产生的损害企业发展的问题。然而就高新技术企业而言,其具备高成长、优创新的特征驱使其更需要实施人才激励。因此,研究股权激励对企业绩效的影响具有现实意义。目前在我国实施股权激励制度的现象较为普遍,总体来说具有三大特征:实施企业数量逐年增长、行业分布以制造业及信息技术服务业为主、非国有企业实施更为普遍。本文在阅读大量参考文献的基础上,考虑创新企业大都集中在创业板及中小板中,且对“科创板”的相关指南进行研究后,选定以在中小板上市的高新技术企业为研究对象,选择在我国的股权激励制度相对健全且未发生商誉减值前的2013至2017年的相关企业的数据为研究样本,分别用配对样本T检验和回归分析法对其具体关系进行实证检验,通过配对样本T检验发现在我国的中小板上市的高新技术企业中,高管股权激励与企业绩效确实存在正相关且对于不同股权性质企业,对高管股权激励效应的敏感性存在不同,而在非国有控股企业中,高管股权激励与企业绩效呈正相关,并得出高管股权激励比例在小于11.25%和大于48.25%的情况下,股权激励程度越高,企业绩效越好,而在高管股权激励比例在介于11.25%和48.25%之间时,则不利于企业绩效创造且选择股票期权的激励模式更有利于高新技术企业绩效的提升。基于上文的研究结果,本文在最后章节从优化高管股权激励企业的外部环境以及改良高管股权激励企业的内部环境等方面提出了相关的建议,为在中小板上市的企业亦可更好的制定高管激励方案,切实有用的提升企业绩效,避免发生不利影响,实现良好发展。